ارزیابی میزان پرتوگیری جراحان یورولوژی و کارکنان شاغل در اتاق عمل بیمارستان شهید فقیهی شیراز

نویسندگان

محمد مهدی موحدی

mohammad mehdi movahedi department of biomedical physics and engineering, school of medicine, shiraz university of medical sciences, shiraz, iran.بخش فیزیک پزشکی و مهندسی پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران علیرضا مهدیزاده

alireza mehdizadeh department of biomedical physics and engineering, school of medicine, shiraz university of medical sciences, shiraz, iran.بخش فیزیک پزشکی و مهندسی پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران بهنام خلیفه

behnam khalifeh shiraz university of medical sciences, shiraz, iran.دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران صمد امانی

samad amani shiraz university of medical sciences, shiraz, iran.دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران شهرام تائب

چکیده

زمینه و هدف: مواجهه ی درازمدت انسان با پرتوهای یونیزان و عوارض ناشی از پرتوگیری همیشه موردتوجه دانشمندان بوده است. در مواردی مشاهده شده که دوز دریافتی یورولوژیست ها و کارکنان شاغل در اتاق عمل در هنگام استفاده از mini c-arm fluoroscopy بیش از آستانه تعیین شده است. هدف از این پژوهش، بررسی میزان دوز اشعه ی دریافتی جراحان یورولوژی و کارکنان اتاق عمل بیمارستان شهید فقیهی شیراز و مقایسه نتایج حاصله با دوز استاندارد است. مواد و روش ها: در این مطالعه دوز اشعه ی واردشده بر 4 جراح یورولوژی، 4 دستیار یورولوژی و 8 نفر کارکنان اتاق عمل توسط دزیمتر tld بر روی 5 اندام مختلف طی مدت سه ماه مورداندازه گیری قرار گرفت. جراحان موردبررسی در این مطالعه، از دستگاه mini c-arm fluoroscopy استفاده می کردند. نتایج: دوز جذبی توسط جراحان یورولوژیست، دستیاران و کارکنان اتاق عمل به صورت سالانه به ترتیب 174 و 198 و 184 میلی رم گزارش شد. اندام های موردبررسی در این مطالعه بر اساس میزان دوز جذبی به ترتیب؛ دست غالب، تیروئید، دست غیر غالب، گناد و قفسه ی سینه تعیین گردید. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از این مطالعه، می توان گفت استفاده از دستگاه mini c-arm fluoroscopy در عمل های یورولوژی، با اطمینان از اینکه دوز جذبی توسط جراحان و کارکنان از میزان دوز آستانه ی ایمن کمتر است، مناسب خواهد بود.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی مقایسه ای عوامل بهداشتی- انگیزشی کارکنان بیمارستان های شهید فقیهی و کوثر شیراز براساس تئوری هرزبرگ در سال 1390

Background: Managers can provide manpower motivations activity contexts and real efficiency through identifying and anticipating according to organizational goals. Since, today’s working motivations have not been realized in hospitals, this study aimed at determining and comparing the importance of hygiene-motivational factors in both Kosar and Faghihi hospitals in Shiraz. Materials and Method...

متن کامل

مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان بالینی و غیر‌بالینی ( اداری وپشتیبانی) بیمارستان دولتی شهید فقیهی شیراز: 1389

  Background and aims : Work-Family Conflict (WFC) occurs when People may have to do several roles such as employment, spousal and parenting at the same time. This conflict leads to negative outputs such as work absence and increased turnover. The purpose of this research is to study and compare the work-family conflict in clinical and non-clinical (supportive and administrative departments) st...

متن کامل

بررسی نگرش ایمنی کارکنان اتاق عمل شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1392

Background and Objective: The operating room is one of the main units in hospital, where the most important phase of patient treatment is performed. This study aimed to investigate the safety attitude among the staff of operating room in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences.Methods: In this descriptive - analytical study, 230 staff of operating room of hospitals affiliate...

متن کامل

ارزیابی اختلالات عملکرد غده تیروئید در کارکنان اتاق عمل

مقدمه: کمبود ید با طیف وسیعی از اختلالات از جمله گواتر و کم کاری تیروئید همراه است. بررسی حاضر به منظور بررسی سطح ید ادرار ) UIE (، هورمون محرک تیروئید ) TSH ( و هورمونهای تیروئیدی ) FT3 و FT4 ( و ارتباط بین آنها در پرسنل کارکنان اتاق عمل بیمارستانهای بجنورد انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی– تحلیلی در نیمه دوم سال 1393 بر روی 6۵ نفر از کارکنان اتاق عمل بیمارستانهای بجنورد انجام شد. از ه...

متن کامل

بررسی تأثیر عدالت‌سازمانی بر کارایی سرمایه‌فکری (مطالعه موردی: بیمارستان شهید فقیهی شیراز)

مقدمه: سرمایه‌فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت‌سازمانی بر کارایی سرمایه‌فکری در بین کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب می‌آید. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز، از پرسش‌نامه استاندارد سرمایه‌فکری بنتیس و پرسش‌نامه استاندارد ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا

جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۳۴۳-۳۴۸

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023